今天给各位分享新能源汽车专家团队的知识，其中也会对新能源汽车专家团队进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
排除外部因素，销售团队常见的问题主要来自以下方面1、疏于培训 企业如果疏于对销售人员的销售培训，而仅靠目标和奖励驱动，虽然也可能取得一些业绩，但长此以往，必将导致成长后劲不足，业绩动荡不稳，团队信心不足，配合协同合作能力降低等诸多问题。如果一个企业只是把销售人员的销售培训挂在嘴上，而不是落实到实际行动上，销售人员只能是“八仙过海，各显神通”：有的销售员对产品的了解比较深人，于是以产品来打动客户；有的酒量很不错，于是经常与客户“煮酒论英雄”；有的则心无旁鹜地搞“灰++惑”，展开针对客户的多种旁门左道的公关手段……2、管理体系设计不当 在实践中，管理体系设计不当是导致销售团队问题产生的重要原因。它主要体现在以下几个方面（1）销售目标设计不合理 如果销售目标设计不合理，要销售人员服从日常的销售过程的管理就十分困难。因此，可以说，销售目标设计不合理是滋生销售团队间题的温床。销售目标设计不合理主要体现在：销售指标定得太高。销售目标太过单一。（2）关键业务流程梳理不顺。 关键的业务流程梳理不顺，就必然会导致“内部推诿，得过且过”等团队内耗，进而伤害到整个团队的战斗力。因此，关键业务流程的梳理必须解决以下几方面的问题：大客户部在签订订单之后，计划建设部是否应当全力保证项目的实施进度。（3）市场划分方式不够系统 企业在面对市场进行销售团队的分工时，通常可以从以下几个方面人手，进行市场划分：按产品来划分销售团队。按行政区域来划分销售团队。按客户群来划分销售团队。3、管理控制不够 对销售团队的管理控制工作主要有以F几个方面的内容：疏于对销售活动过程的管理和控制，不仅会导致团队涣散，战斗力丧失，还必将招致客户的抱怨和流失。对销售团队过程管理失控主要表现在以下方面，你可以对照自己的经营现状，加以相应的调整。（1）急功近利，动作变形。由于销售人员的急功近利而导致动作走样变形，他们当中，有的动用自己与上级领导或主管部门的关系强压客户，有的承诺多给客户好处催促客户，更有张冠李戴把“小灵通”说成“超级全球通”的，甚至还有杜撰公司有优惠承诺的等等。（2）自暴自弃，破罐子破摔。有三位负责“党政军”系统的客户经理非常典型，两周多的时间里，他们品味了失败的痛苦，心灵又得不到抚慰，业绩指标也已经是可遇不可及了，因此他们不约而同地选择了“晚出早归”，每天的拜访，都是草草收场，之后，所有的心思就都花在家里看电视和网络聊天上了。（3）借鸡生蛋。这部分客户经理非常聪明，在尝试了主动进攻客户，取得了一定的成果之后，他们忽然发现自己有很多可以自己支配的时间，他们中很少有人会想到进一步地做客户的工作，为未来打下更好基础，而是想着能否发展点副业，因为这样改变自已的生活似乎更快更合算。本文出自广州朴石咨询有限公司，专注销售组织业绩成长，提供具有实力和专业的电话营销培训，电话销售培训，大客户销售培训，营业厅销售和渠道销售等品牌培训课程 相关阅读：改造现有的销售团队确保销售团队成功的八大支柱论销售团队的基本信念及行为准则
口号作为意识的表现形式之一，是对当时社会政治、经济、文化的一种反映，不同性质的口号起着不同的作用。下面是我整理的4s店团队名称口号大全，欢迎大家分享。
4s店团队名称口号1
1、4s需要你、我、他共同参与。
2、4s始于素养，终于素养。
3、4s你不做，我不做，谁来做。
4、奇迹在我，瑞创人生。
5、用心才能创新、竞争才能发展。
6、信息让我们视野开阔，信息让我们优势互补，信息让我们不断进步。
7、诚信、高效、创新、超越。
8、你思考、我动脑。
9、没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。
10、优服务、高效益、大发展。
11、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。
12、敬业、创新、务实、高效。
13、聚众人之力，塑品牌形象。
14、4s就一切管理的基础。
15、团结、拼搏、务实、高效。
16、企业和市场同步，管理与世界接轨。
17、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户。
18、服务要好，速度要快，价格公道，不赚昧心钱。
19、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
20、和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
21、从我做起，从现在做起。
22、我们热爱汽车，汽车是我们的生命；我们热爱汽车，汽车是我们的生活来源；我们热爱汽车，汽车让我们生活充满色彩。
23、用心融合尊贵，用爱服务未来。
24、华贵的享有，生活因你而精彩。
25、服务于心，满意于行。
26、好服务伴您行，好舒适更舒心。
27、尊有意境，尚无止境。
28、奢华典雅，品位享受。
29、辰宇天下，典雅四方。
30、璀璨星辰，典雅寰宇。
31、辰载万物，宇您共享。
32、辰心宇意，尊尚待遇。
33、车行天下，信筑辰宇。
34、至境无求，尊尚天成。
35、辰宇天下，唯您所用。
36、璀璨之星，典雅之家。
37、金牌品质，坚若磐石。
38、尊尚人生，车韵天成。
39、尊而不贵，彰显品位。
40、贵品尊荣，优雅如故。
41、车行天下，尊尚生活。
42、浓情诚意，携手同行。
43、满意全方位，服务零距离。
44、关爱你无限，完美车体验。
45、雷厉风行，速震苍宇。
46、品位至臻，灵智于心。
47、沟通于心，服务于行。
48、全天候服务，零距离沟通。
49、品质通达天下，尊贵遨游九州。
50、把握精彩时刻，发现尊显车尚。
4s店团队名称口号2
1、赚钱靠大家，幸福你我他
2、每天多卖一百块
3、成功决不容易，还要加倍努力
4、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票
5、多见一个客户就多一个机会
6、每天进步一点点
7、失败铺垫出来成功之路
8、团结一心，其利断金
9、团结一致，再创佳绩
10、大家好，才是真的好
11、因为自信，所以成功
12、众志成城飞越颠峰
13、相互扶持才能克服挑战，无往不胜
14、效益源自创新
15、需求万变努力不变
16、勇创一流勇创新高
17、大家好，才是真的好
18、勾搭分歧，再创佳绩
19、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产
20、付出一定会有回报
21、永不言退，我们是最好的团队
22、相信自己，相信伙伴
23、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力
24、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远
25、道路是曲折的，“钱”途无限光明
26、一鼓作气，挑战佳绩
27、市场是企业的方向，质量是企业的生命
28、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
29、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
30、我们的策略是：以质量取胜
31、提高售后服务质量，提升客户满意程度
32、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
33、不绷紧质量的弦，弹不了市场的调
34、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
35、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺
36、产品的品牌就是品质的象征
37、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
38、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限
39、从业有缘，借福感恩，坚定信念；行销一生
40、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
41、公司周年我成长，挑战世纪要敢想
42、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
43、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
44、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生
45、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲
46、心中有梦有方向，全力举绩王中王
47、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
48、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢
49、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
50、爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
4s店团队名称口号3
1、管理客户，增加回访，做到专业和客户至上
2、巅峰团队，谁来放弃；用箭攻击，谁会和对手冲刺（队名）！
3、一声吼，表演抖三抖！（队名），加油、
4、如果两头牛齐头并进，他们会击败人群。加油！
5、（队名），永不放弃，再创辉煌，誓夺第一
6、（团队名称），快乐09，九月争创佳绩，勇攀上游
7、每个人心里都有一个目标，我想失败，想成功
8、心中有梦想，全力以赴向前迈进
9、春光明媚，到访第一，客户服务，无限爱心
10、用心专业，率先垂范，达到季度标准，再一次前进
4s店团队名称口号4
1、招兵买马，风就来了。人数翻倍士气翻倍
2、经商，感恩，坚定信念；营销生活
3、旅游是奖励，大家都会争取，你可以我可以，一万块钱带头
4、从10的顺序开始，团结一致，赢得第一名
5、不吃不睡，起来挣钱
6、十年（公司名），争竞争，永远第一，（部门名）加油
7、当双虎齐头并进的.时候，绝对会打得过群众。在（公司名称）市场，我是最强的
8、开拓市场，我是最强，（公司名）（部门名），我是狂热分子
9、（公司名）十年最强，（部门名）上海才是王道
10、猪年新气象，（公司名称）十年强势，笑问谁能比，算我（部门名称）疯狂
11、（公司名称）有（部门名称），账单像Tiger（（公司名称）改为（部门名称），账单像Tiger）
12、（公司名称）十年的实力和实力，（部门名称）我下单最疯狂。
13、毅力和积极的情绪；协作共事；相信自己，我会成功的！
14、（公司名称）牛，（团队名称）争领先！
15、九月的黄金，更多的积累，我出了问题，我很高兴，哦耶
16、公司有我，什么都能做。（队名），永远争取第一！
17、开拓市场，我最强；（队名），我是偏执狂！
18、红五月来访忙，演出三心二意
19、新单曲更新肩并肩，性能翻倍创造辉煌
20、所有的员工都很努力。本周，他们突破了零，增加了访问量，他们的表现也有了新的提升
4s店团队名称口号5
1、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成
2、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新稳定市场，重在回访精心打理，休养生息长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
3、稳定市场，重在回访精心打理，休养生息
4、长期经营，积累客户充分准备，伺机而行
5、做事先做人
6、为人守厚道
7、凡事必用心
8、心善语言诚
9、天助事业成
10、练好基本功
11、团队共作战
12、人人出业绩
13、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
14、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
15、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
16、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
17、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
18、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
19、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。
20、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
4s店团队名称口号6
1、公司有我，无所不能。（团队名称），永争第一！
2、开拓市场，有我最强；（团队名称），我为单狂！
3、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌
4、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌
5、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新
6、十年（公司名称），群雄逐鹿，第一永属，（部门名称）加油。
7、双虎并进，必压群雄，（公司名称）市场，有我最强。
8、开拓市场，有我最强，（公司名称）（部门名称），我为单狂。
9、（公司名称）十年最强，（部门名称）上海称王。
10、猪年新气象，（公司名称）十年强，笑问谁能比，数我（部门名称）狂。
11、（公司名称）有（部门名称），出单如猛虎（（公司名称）变（部门名称），出单如猛虎）。
12、（公司名称）十年强强强，（部门名称）出单我最狂。
13、坚持不懈，积极心情；协作一致，共同努力；相信自己，我会成功！
14、（公司名称）牛，（团队名称）争龙头！
15、金九月，多累积，我出单，我快乐，哦耶
01
小米 MIX 5 Pro 渲染图曝光
据 LetsGoDigital 今日表示， 小米最强高端旗舰可能不会命名为小米 12 Ultra，而是命名为小米 MIX 5 Pro。 平面设计师 Parvez Khan 制作了小米 MIX 5 Pro 渲染图， 该机延续了上一代 MIX 4 的屏下摄像头、无刘海真全面屏设计，背部为超大的奥利奥镜头，镜头右上角还有经典的徕卡可乐标。
LetsGoDigital 还预测了 MIX 5 的配置： 6.73 英寸 120Hz 高刷 AMOLED 屏幕、4800 万像素前置屏下摄像头，200W 有线、50W 无线快充； 主摄为 50MP 三星 GN5（小米 11 Ultra 主摄 GN2 的继任者），另有 48MP 超广角副摄 + 48MP 潜望式长焦，5X 光学变焦镜头。
02
苹果 汽车 团队又一名高管离职
据彭博社 Mark Gurman 表示， 苹果 汽车 又一名高管离职。这次是团队软件工程项目管理负责人 Joe Bass，自 2015 年以来他就是苹果自动化系统的首席工程项目经理，算得上是苹果 汽车 团队的“老骨干”。 根据公开资料显示， Joe Bass 已加入 Facebook 母公司 Meta，担任 Meta 混合现实技术的技术项目管理总监。 随着 Joe Bass 的离去，一年前的苹果 汽车 管理团队几乎全部离开。分析人士认为，离职率高居不下的原因，是苹果 汽车 的领导者对团队下达了不切实际的目标。对于苹果 汽车 项目来说，2022 年是成败在此一举的一年。如果苹果打算公布在 2025 年推出全自动驾驶 汽车 的计划，他们就需要开始行动起来——少犯错，减少员工的离职。
03
三星 Galaxy A53 5G 入网照曝光
近日，三星 Galaxy A53 5G 通过了工信部认证，该机的真机图也得到了曝光。 这款手机的海外版本预计会采用三星自家 Exynos 1200 芯片，国行采用骁龙 778G 芯片，而对于内存和存储，分别可选 6GB/8GB，128GB/256GB，运行系统基于 Android 12 的 OneUI。 另外，这款手机配有 6.46 英寸 FHD+ 分辨率的 AMOLED 居中挖孔屏，而且也支持屏下指纹识别。在摄像头上，预计采用 6400 万像素 +3200 万像素 +2 个 500 万像素的后置四摄方案。这款手机重约 190g，内置 4860mAh 电池，而且包装盒还附带一个 15W 的充电器。
04
华为上架三款官方二手 5G 准新机
根据华为官方消息， 华为日前上架了三款官方二手准新机，分别为华为 nova 7 Pro、华为 P40、华为 P40 Pro，三款新品的起售价分别为 2799 元、3999 元、4988 元。 这些都是华为官方认证的性价比二手手机，目前已经通过了 120 项专业检测，全部为原厂的配件，并且官方更换了全新的电池，华为更是为消费者提供一年质保服务，并且原生搭载 HarmonyOS 2 系统。 而其中华为 P40、华为 P40 Pro 搭载了麒麟 990 5G 芯片，而华为 nova 7 Pro 则为麒麟 985 5G 芯片。
05
索尼 PlayStation VR2 官宣
索尼中国昨日官方宣布 ，旗下《Horizon》系列 VR 游戏 确认开发中。此系列的 VR 游戏 名为《Horizon VR: Call of the Mountain》（地平线：山之召唤）。将由 Guerrilla 和 Firesprite 开发，将登陆次世代 VR：PlayStation VR2。 据了解早在 2020 年 PlayStation 5 游戏 主机发布时，有传闻消息指出索尼将推出 PlayStation VR 系列新品。
索尼 PlayStation 负责人西野秀明曾于 2021 年 2 月表示，PSVR 2 将实现巨大的飞跃，但是产品目前还有很多开发工作正在进行中因此在2021年并不会推出。而在此前有消息指出， 索尼 PlayStation VR2 将于 2022 年发布，真正适配 PS5。产品将采用三星制造的 4K OLED 显示面板，使用全新的环形控制器进一步动作追踪功能，接口为 Type-C 接口。
06
2022 机械革命新春发布会 25 日举行
据机械革命官方消息， 2022 机械革命新春发布会将在 1 月 25 日 20:30 举行，届时将推出旷世系列 游戏 本和++标压轻薄本。 据悉，旷世系列 游戏 本，其最高可选英特尔 14 核 i9-12900H 处理器和英伟达 RTX 3080 Ti 笔记本显卡。屏幕为 17.3 英寸+2K 240Hz 的配置，高端型号还将配备“冰河分体式水冷散热系统”。而++系列轻薄本，首先会有两款产品面世，包括 16 英寸的++ 16 和 14 英寸的++ 14，其均搭载英特尔第 12 代标压 45W 的酷睿处理器，最高可选 i7-12700H，并可选英伟达 RTX 2050 显卡。
07
特斯拉量产版 Cybertruck 曝光
今日 Cybertruck Kowners Club 网站曝光了特斯拉 Cybertruck 纯电动皮卡的两张实拍照片，从图片中可以看出， 特斯拉 Cybertruck 量产版搭载贯穿式 LED 前大灯，在车头银色和黑色交界位置，有着隐藏式转向灯、雾灯等组件。造型相比最早公布的概念车更加圆润。 值得注意的是，Cybertruck 概念车没有后视镜，马斯克曾表示这款车将使用摄像头来替代。不过，根据美国监管要求，量产车增加了两个可折叠后视镜。
08
微信视频号上线首个付费直播间
微信视频号今天上线首个付费直播间，该直播间为腾讯 NBA，直播内容为 NBA 常规赛。进入直播间后，用户可免费观看 3 分钟，3 分钟后需支付 90 个微信豆（1 元 = 10 个微信豆）才能继续观看。 此前微信官方表示，微信视频号将上线付费直播间，以及开通对中长视频、短视频的收费或打赏能力。
王牌战士中的天才少年特斯拉是一位可以使用炮台的天才少年，他使用的武器是电磁枪，他的定位是在游戏中火力压制。天才少年特斯拉团中模式该怎么玩？天才少年特斯拉团战怎么打输出，一起看看吧。
团队对抗
团队对抗玩法的成功条件是击败次数，率先达成50的击败次数的阵营获得胜利(玩法核心是少死多杀敌)。
天才少年的电磁炮塔和他一起并肩作战，这样你们就是6打5(就是人多欺负人少)而且炮塔攻击范围较远，只要能看到的地方基本上都可以打的到，是天才少年抢人头的秘密武器，不知不觉炮塔就帮你抢了十几个人头。
天才少年的技巧就是先占取敌方的必经之路，在那里建造一个炮塔，躲在炮塔身后进行输出，保证自己不死即可。
还有一种方法就是蹲点打消耗，在敌人的必经之路的盲点建造炮塔，敌人经过打一个出其不意，还没反应过来就被秒掉，但也会有一个缺点就是如果对面是个肉，就不能那么轻易的秒掉，所以要根据对面的阵容进行战略部署。
团战对抗中，天才少年的大招是用来保命和反杀的，注意自己和炮塔的血量，然后瞬间反手一个大招，进行反杀。
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王牌战士|
由于稀土是一种不可再生资源，因此稀土行业的供需关系及价格走势一直备受关注。五矿稀土是中国稀土行业的龙头企业之一，其走势受到市场重视。以下是对五矿稀土走势的专家点评：
据业内专家分析，五矿稀土的价格受到国内外政策及市场需求的综合影响。其中，近年来国家严格控制稀土资源出口，对五矿稀土的生产及出口提出更高要求，此举也增加了五矿稀土的市场竞争力。
此外，五矿稀土的业务涉及广泛，除了稀土矿采选及冶炼，还包括稀土材料制备、催化剂等领域。随着国家在新能源汽车、高速铁路、航天航空等领域的加速发展，对五矿稀土市场需求也在逐步提升。
不过，五矿稀土也面临一些挑战。近年来，国内外竞争对手增多，市场开拓难度加大；同时，五矿稀土的短板也在逐步显露，比如矿山开采及资源利用方面的技术瓶颈。因此，五矿稀土未来仍需加强技术创新与产业升级，以保持行业领先地位。
近日，浙江吉利控股集团和梅赛德斯-奔驰股份公司成立的++art品牌合资公司“智马达汽车有限公司”的全球管理团队已经正式组建完毕。
其中曾在中国市场工作 6 年的李德斯（Daniel Lescow）任命为销售、市场和售后副总裁；吉利控股集团旗下整车研发项目组成员羊军被任命为负责技术研发的副总裁；梅赛德斯-奔驰在华高管乌尔夫·内斯特勒（Ulf Nestler）被任命为财务副总裁兼 CFO。
另外智马达汽车有限公司的全资子公司——++art欧洲有限公司已经成立，该公司将在未来负责新一代++art车型在欧洲市场的供货、销售以及售后工作。其中德科·阿德尔曼（Dirk Adelmann）被任命为 ++art 欧洲有限公司 CEO，马丁·君特（Martin Günther）被任命为 ++art 欧洲有限公司首席财务官。
2018 年 1 月，吉利以 90 亿美元的价格收购戴姆勒集团 9.69% 股权，成为戴姆勒的最大股东，++art 作为戴姆勒旗下的精品纯电动化微型车代表，2019年，吉利与戴姆勒宣布合资计划，双方各自持股50%，联合推动 ++art 品牌在全球市场的转型，新 ++art 将建立高端智能电动汽车的品牌形象。2020 年 1 月 8 日，浙江吉利控股集团和梅赛德斯-奔驰股份公司就成立了 ++art 品牌合资公司“智马达汽车有限公司”，总部设立于宁波杭州湾，合资公司董事会将由 6 名成员组成，双方各委派 3 名。
根据规划，梅赛德斯-奔驰的全球设计部门将负责++art品牌新一代纯电动车型的设计工作，吉利控股全球研发中心则负责工程研发工作，车型将在中国工厂进行生产，将于 2022 年正式上市，并销往全球。
本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。
动画电影《变身特工》即将上映，它是哪个公司拍的，引起影迷关注。另外，这部影片的导演是谁，编剧是谁，配音演员有哪些，大家同样想知道。有小伙伴了解到，《变身特工》又名《飞鸽特工队》、《伪装间谍》、《变身特务》，讲的是两个不同类型英雄共同拯救世界的故事。一起来看看详情！
据悉，《变身特工》是二十世纪福克斯电影公司（20th Century Fox Film Corporation）拍的，由特洛伊·奎安（Troy Quane）、尼克·布鲁诺（Nick Bruno）担任导演，布莱德·科普兰德、Lloyd Taylor担任编剧，制作团队强大。
二十世纪福克斯电影公司是一家经营电影制作出品公司，已经有八十五年的历史。1935年5月，福克斯电影公司（Fox Film Corporation）、20世纪影片公司（20th Century Pictures, Inc.）合并，二十世纪福克斯电影公司诞生。二十世纪三四十年代，它位列好莱坞8家大电影公司。
进入五十年代后，美国电影业衰退，电视业兴起。1953年，二十世纪福克斯电影公司推出宽银幕故事片《长袍》，赚的盆满钵满。并且，从默片到有声片，《长袍》代表一次技术上的突破。
再后来，提到二十世纪福克斯电影公司，很多人都会想到《泰坦尼克号》、《阿凡达》、《冰河世纪》这些经典电影。2018年，迪士尼公司成功收购福克斯的电影和电视资产，交易总价值高达851亿美元。
电影《变身特工》中，兰斯·斯特灵是一名超级间谍，潇洒而体面，沃尔特·贝克特是一名少年科学家，有些不修边幅。因为一个意外事件，兰斯变成一只优雅的鸽子。沃尔特和他临时组成二人组，开始拯救被阴谋侵蚀的世界。
强大的制作公司配上强大的制作团队，让大家对这部作品充满期待。
“如果不曾见过光明，我本可以忍受黑暗。”
大众高管如是想到，在刚刚过去的上海车展上，有人po出了这样几张照片，大众的高管们组团参观中国自主品牌展台，有的还上车进行了些许体验，那展台的车一般是没办法跑起来的，那除了外观还能体验什么呢？正是我们自主品牌的拿手好戏——智能车机系统。
说到智能车机系统，现在已经是消费者购车时的一个主要考虑因素了，一个完善、流畅、智能的车机系统对用户的用车体验提升是巨大的。而中国自主品牌的智能车机系统不夸张的说是车机界里的独一档，相较于一些老牌外资车企的车机领先了不少，很明显，大众就在此列，大众的车机一直都为人所诟病，卡顿、黑屏时有发生，虽然在尽力追赶，但是收效甚微。
而就在大众高管体验完中国车机回国之后，便流出了一个重磅消息：据外媒报道，大众本周的一次会议上，大众集团宣布为解决经营问题，大众集团将重组旗下子公司 CARIAD 的高层，执行董事会中只保留一名成员：负责人力资源事务的高管雷纳·祖格（Rainer Zugeher）有希望留任，而其高管都将被解职。
这个CARIAD是谁呢？它是大众汽车集团旗下的软件开发部门，由大众集团前首席执行官赫伯特·迪斯于2020年成立。CARIAD的目标是为大众未来的电动汽车打造一个全新、统一的汽车操作系统，实现高级自动驾驶和智能互联功能，而大众对其也是寄予厚望，汇聚了大众内部几乎所有的软件人才。是不是听起来厉害？确实，但是也仅限于听起来。
其实，这次车展上体验完自主品牌车机这个“别人家的孩子”后，解雇高管团队并不是临时起意，此番体验更像是一个导火索。
毕竟承载着大众智能化希望的CARIAD所表现出的能力，不仅没有达到大众的预期，反而拖了不少后腿，正是因为CARIAD滞后的研发进度，包括奥迪、保时捷、大众在内的多个品牌推出的新车量产计划一推再推。
其中，保时捷Macan EV和奥迪Q6 e-tron两款重要新车型的生产都被推迟到2024年，而且大众主战未来的“L4级”自动驾驶软件平台也从2026年推迟到2030年发布。
不仅是计划上的延期，已经发布的车型系统也没能做到尽善尽美，相信ID.3车主应该深有体会，作为首款搭载该公司自主研发的车机操作系统VW.OS的车型，也频繁因软件故障问题遭车主投诉。
此外，成本超支也是CARIAD高管团队遭到“清算”的主要原因，根据2022年大众的财报显示，本财年CARIAD营收7.96亿欧元，但是亏损却达到了20.68亿欧元，换算一下，甚至比现在国内一些新势力品牌的亏损都多，要知道，CARIAD主营软件开发，而新势力是一整个车企，这样的亏损速度，堪称“烧钱”。
虽然说CARIAD马上就要被解雇，但是从大众先前对待CARIAD的态度也能发现大众对于软件方面的重视程度，毕竟“软件定义汽车”嘛。那原高管团队都砍了，新高管团队一定就能出成绩吗？要不要想点儿别的办法？诶，大众也是这么想的，并且还有点儿未雨绸缪的意思：
早在去年7月大众就宣布与中国首家边缘AI芯片制造商地平线合作，专攻自动驾驶方向；今年4月份又与中科创达的合作，共同开发智能座舱、云端服务、智能系统等方面，主打的就是一个相信，毕竟中国企业在这方面的实力还是有目共睹的。
写在最后
德日作为汽车大国，在硬件方面的能力是极为强势的，然而，软件方面相比于中美，已经存在了巨大的差距，想要在汽车新时代依旧保持高竞争力，智能系统就是必不可少的一环，而大众此番决绝干脆的行为也是表明了其改变的决心。讲实话，笔者对于这次的调整确实是很佩服的，毕竟对自己子公司进行如此大型的人员调整，在整个行业中也是不多见的。
大众算得上给传统车企做了一个表态，坚决走电动化、智能化的路线，它明白故步自封的结果必然是没落，那么问题来了，作为同属传统燃油车企的丰田、本田、日产、奔驰等等，有没有想法与大众相同，来一次大刀阔斧的改革，坚定走智能化路线呢？
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有人说，新疆从青年队开端就为周琦破费巨资，让他成为CBA大魔王，又让他去NBA完成本人的幻想，被裁后回归给予顶薪待遇和中心位置，新疆就像是舔狗，结果舔到最后就该一无一切？
也有人说，周琦和新疆的合同到期，目前是自在身，他又权益选择本人想去哪家俱乐部，就选新疆培育了周琦那么多年，但如今选择去哪是他的自在。
这两种观念看似矛盾，其实方向都指向了一点，周琦的合同到期后他能说走就走吗？目前来看是不能的。
由于CBA运营的现状，联盟出台政策很多是有利于投资人的，毕竟他们不出钱联赛就垮了。特别是顶薪球员的活动球员本人的话语权没那么重，这件事的症结在与CBA联盟的顶薪制度。
目前联盟有A1、A2、B、C、D、E六大类合同，A1是青训系统内的新秀合同；A2是选秀球员的新秀合同；B是维护合同；C类是常规合同；D是顶薪合同；E是34岁以上的老将合同。按规则，只要E类老将合同和C类合同球员有自在选择的权益，其他合同俱乐部都有优先续约权。
这条制度意味着一名顶薪球员想要从原俱乐部分开没那么简单，想要自在分开必需等到34岁以后，或者俱乐部同意放人，目前的问题就在于新疆不打算放走俱乐部中心周琦，而周琦觉得本人合同到期后有权益自在选择。
这件事情新疆做错了吗？他们想要留下周琦，并且都是依照规则办事，此前他们为周琦破费了巨资，就这样说走就走吗？
周琦本人错了吗？他想到在本人的职业生活中博得更多的冠军，而在现有的俱乐部看不到希望，合同到期不该走吗？
睢冉错了吗？作为周琦的经济人为本人的客户争取利益不是合理的商业行为吗？
整件事情问题在于CBA的合同制度，睢冉说他不合理限制了球员自在，但联盟出这么一招也是无法之举。由于整个CBA的运营情况不是特别安康，很多俱乐部都处于亏损状态，上赛季联盟给各家的分红只要2000万钱，这仅仅够周琦一人的工资，可他们需求维持整个俱乐部的运营，像新疆这样的俱乐部一年的投入都是一亿往上，假如没有明星球员作为根本盘他们亏得更多，他们乐意吗？
我们能够简单算一笔账新疆为了周琦到底投入了几。当年为了签下18岁的周琦，新疆给了一笔8年（6+2）总额为4500万的超级合同，并还给周琦家人在郑州和新疆两套房产，而当年辽宁给出的合同只要新疆的六分之一，同时买房只愿意给首付。
2019年周琦回归球队，新疆同样送上了一份为期两年总额为4000万钱的合同，他和易建联都是CBA的第一年薪，2021年合同到期，新疆队同样第一时间拿出了顶薪报价，希望留下本人的第一球星。但周琦更愿意去争冠球队博得一枚总冠军戒指。
简单算来从2014年到2021年新疆广汇光花在周琦工资上面的资金就超越了5000万。
CBA的薪资政策向俱乐部倾斜算是CBA关于投资方的“补偿”，由于其实很多投资人投资CBA俱乐部是不赚钱的，不算各支球队自在的票房和资助，联赛采用的是分红制，2020年每家俱乐局部红3000万，但随着疫情的影响2021年分红只要2000万，俱乐部的生存环境不佳，假如撤资的话球队直接解散，这显然是CBA不愿意看到的。
所以联盟才规则俱乐部和中心球员“绑定”，俱乐部有决议球员签约或者去哪的自在，这看起来有些“霸道”但也是的确CBA联盟的“无法之举”，投资人都没有了，球员和CBA联盟怎样挣钱呢？
周琦和睢冉列出了新疆俱乐部的“五宗罪”，其中包括俱乐部存在着参赛单位主体混淆，以及违背工资帽等问题，他也不想想假如不是由于他的高薪资，俱乐部需求这么费事吗？往常合同到期，像极了吃饱了就骂厨子的场景，拍拍++走人倒也洁净。
周琦能够说是目前CBA整表现状的受益者，依照才能来讲他简直没可能比得过姚明、易建联或者王治郅，但在往常的场面下，国内的确也没比他更好的中锋，这让他一边拿着高薪，一边还想着冠军。
形成往常周琦和新疆队的你死我活，与其说是两者之间的矛盾，不如说是CBA在制定政策时的“偏袒”，由于要思索到俱乐部和投资人的利益，让顶薪球员和俱乐部完成了绑定，除非俱乐部松口要不然周琦很难能如愿加盟不断CBA争冠球队。目前最好的处理方式还是开展本人的联赛，培育更多的周琦，让联赛可以良性开展，让俱乐部可以盈利，根绝联赛乱像，只要本身开展才干让行业进步，希望“山中无老虎”的现象早点过去。
2月29日，天际汽车官方宣布，向东平因个人原因卸任天际汽车董事、首席营销官（CMO）职务，该职位由陈敏接任，其将全面负责市场与传播、销售与新零售、大客户战略、售后服务及移动能源业务，该任命于2020年3月1日起生效。
天际汽车董事长兼CEO张海亮表示：“作为最早一批践行汽车行业改革探索新市场业务的实践者，陈敏具有敏锐的行业洞察力，不仅拥有传统车企的营销经验，他在新能源汽车、车联网、充电、融资租赁等新兴领域的运营有着独到的见解和经验。”
陈敏曾在上汽大众汽车有限公司担任高级总监，先后在上海汽车发动机厂、上海汽车工业销售总公司、上汽大众汽车有限公司等企业的供应、销售、大客户业务线、集团业务运营线担任重要职务。
而对于为天际汽车首款豪华智能电动SUV ME7的上市交付打下基础的向东平，张海亮也对其工作给予了高度评价，“天际汽车在行业内发展的基础和地位，离不开向东平及带领团队的努力付出。天际汽车感谢他对公司和工作的投入。”
图左为向东平；图右为陈敏
天际汽车（ENOVATE）“脱胎于”电咖汽车，品牌于2018年亮相，首款豪华智能电动SUV ME7将于今年上市交付。虽然在一众新势力造车中，不论是电咖还是天际都算不上“扎眼”，但这家造车企业被业内广为关注却是因为其三位核心创始团队成员——电咖汽车董事长兼CEO张海亮、CTO牛胜福、CMO向东平。
不同于出身于互联网的造车新势力，上述三位创始团队成员均是老牌汽车人，其中，张海亮的业内经历最为“传奇”，其曾担任上汽集团前副总裁、有着“朗逸奇迹缔造者”的美誉，而后获贾跃亭之邀担任乐视汽车副董事长兼全球CEO，直到“乐视造车”项目流产，张海亮“从头再来”创立了电咖汽车。
而向东平和牛胜福同样出身上汽大众，有着20余年工作经历。向东平曾担任上汽大众品牌执行总监，与张海亮一同完成了朗逸家族的开发与销售；而牛胜福主导了包括朗逸在内的多款车型开发，还在2008年推动了上汽大众新能源研发设施的建设并拓展了新能源汽车的开发工作。
三位均在传统德系车企中工作数十年的“老将”聚首，也让天际团队在造势中更加偏向于产品和技术，试图打造低调务实的新势力造车品牌形象。
只是，这支造车“梦之队”的集结后，上市接近三年的电咖汽车一年只有2000辆的销量，并没有打响知名度。
而其高端品牌天际汽车的首款量产车型ME7本将于2020年一季度正式交付，但如今，由于疫情影响，天际汽车已经官方发布，原本计划在今年一季度上市的ME7车型，将推迟上市，具体时间，另行告知。再加上CMO的职位交替，这款原本就“姗姗来迟”的量产车，其交付日期更难判定。
面对造车这项极其“烧钱”的项目，天际汽车同样身陷资金困境。根据公布的信息，天际汽车4轮融资金额在50亿元人民币左右，亟需通过首款量产车的上市来实现“造血”，进而才能获得“活下去”的机会，而经历了创始核心团队成员的去职，这家新势力造车无疑又将站在发展的“十字路口”。
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